Für Arbeitgeber
Fragen und Antworten
Die meisten unserer Fachkräfte verfügen bereits über ein zertifiziertes Sprachniveau von B1 oder B2, teilweise sogar C1. Wir prüfen die kommunikative Kompetenz zusätzlich in persönlichen Gesprächen, bevor wir Ihnen ein Profil vorstellen.
Eine Zahlung erfolgt ausschließlich im Erfolgsfall, sodass Sie für die Suche und Auswahl keinerlei Vorauszahlung leisten. Die erste Teilzahlung der Provision wird erst fällig, wenn Sie und Ihre neue Fachkraft den Arbeitsvertrag gemeinsam unterschrieben haben. Die finale Abschlusszahlung erfolgt erst dann, wenn die Fachkraft den Dienst in Ihrer Einrichtung tatsächlich angetreten hat. Damit garantieren wir Ihnen einen vollkommen risikofreien Vermittlungsprozess.
Mit unserer Pflege7 StayPlus Bindungsstrategie fördern wir gezielt die langfristige Zufriedenheit und Integration der vermittelten Pflegekräfte. Dazu gehören eine intensive persönliche Betreuung, Sprach- und Anpassungsprogramme sowie kontinuierliche Feedback- und Unterstützungsmaßnahmen nach Arbeitsbeginn. Unser Ziel ist nicht nur eine erfolgreiche Vermittlung, sondern eine stabile, vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Pflegekraft, Einrichtung und Pflegebedürftigen. So sichern wir nachhaltige Kontinuität in der Betreuung und vermeiden häufige Personalwechsel.
Die Einsatzzeit richtet sich nach dem Herkunftsland der Fachkraft. Bei Talenten aus unserem EU-Pool (Pflegefachkräfte mit EU-Abschluss) ist ein Arbeitsbeginn besonders schnell möglich, da diese oft bereits ab 5 Wochen einsatzbereit in Ihrer Einrichtung vor Ort sein können. Bei Fachkräften aus Drittstaaten liegt der Zeitraum aufgrund der notwendigen Visa-Verfahren und Anerkennungsprozesse in der Regel bei etwa vier Monaten.
Durch unsere persönliche Betreuung der Kandidatinnen und Kandidaten sowie unsere sorgfältige Auswahl kommt das nur selten vor. Sollte es dennoch passieren, übernehmen wir die erneute Vermittlung kostenfrei und stellen Ihnen mehrere passende Ersatzkandidatinnen und Ersatzkandidaten vor. Alle begleitenden Serviceleistungen sind dabei wieder enthalten, von der Sprachförderung über die Behördengänge bis zur deutschen Berufsurkunde.
Nein, wir vermitteln Pflegefachkräfte mit einem EU-Abschluss, die teilweise bereits einen Gleichwertigkeitsbescheid erhalten haben. Somit sind weder Anpassungsmaßnahmen noch eine Kenntnisprüfung erforderlich. Die Kandidatinnen und Kandidaten erhalten in der Regel zeitnah ihre deutsche Berufsurkunde.
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