Internationale Pflegekräfte mit EU-Abschluss für Ihr Team
Dienstleister und Brückenbauer
Ob Arbeitgeber oder Kandidat:
Für uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Lassen Sie uns gemeinsam Perspektiven schaffen.
Internationale Pflegekräfte? Viele denken an Bürokratie und Wartezeit.
Vermittlung aus Drittstaaten braucht Geduld.
Schon vor der Einreise heißt es: Anerkennungsverfahren einleiten und meist einen Defizitbescheid erhalten. Bis zur Ankunft vergehen so in der Regel schon rund 4 Monate. In Deutschland folgen dann mehrere weitere Monate für Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung, erst danach gibt es die deutsche Berufsurkunde. Bis zum vollen Einsatz als Pflegefachkraft dauert es also deutlich länger. Und ein Risiko bleibt: Manche fallen bei der Kenntnisprüfung durch. Das kostet zusätzliche Zeit und Aufwand.
Unser Weg: EU-Abschluss, automatische Anerkennung.
Wir vermitteln Pflegefachkräfte, die ihre Ausbildung in der EU abgeschlossen haben. Diese Ausbildung folgt europaweit einheitlichen Mindeststandards und wird in Deutschland nach der EU-Richtlinie 2005/36/EG automatisch anerkannt. Eine Einzelfallprüfung, ein Defizitbescheid oder ein Anpassungslehrgang sind nicht nötig. Sobald das B2-Zertifikat vorliegt, beantragen wir direkt die deutsche Berufsurkunde.
Ihr Vorteil: Wochen statt Monate.
Ihre neue Pflegekraft kommt ab 5 Wochen bei Ihnen an. Der Arbeitsbeginn auf Station liegt je nach Stand der Berufsurkunde zwischen 5 Wochen und 3 Monaten. Und weil unsere Pflegekräfte an europäische Arbeitsweisen und Kultur gewöhnt sind, bleibt die Einarbeitung überschaubar. Um alles andere kümmern wir uns, von der Auswahl über die Behördengänge bis zur Anreise und Integration vor Ort.
Verlässlichkeit heißt für uns: Nicht nur schnell reagieren, sondern Menschen so begleiten, dass sie bleiben und Pflege gelingt. Gute Pflege entsteht dort, wo Menschen bleiben.
Judith Klein
Projektmanagerin Pflegefachkräfte
Dienstleister und Brückenbauer
Talente finden. Fachkräfte gewinnen. Zukunft gestalten.
EU-Direktvermittlung: Der schnellste Weg zu neuen Fachkräften
Kontinuierlich stark besetzt.
Mit unserem spezialisierten Fokus auf Pflegekräfte mit EU-Abschluss bringen wir frischen Wind in Ihre Personalgewinnung. Statt bei jedem Engpass neu zu suchen, erhalten Sie aus unserem Talentpool regelmäßig qualifizierte Profile. Dank der automatischen Anerkennung ihrer Abschlüsse sind die Kandidatinnen und Kandidaten schnell bei Ihnen: Ankunft ab 5 Wochen. Sie wählen frei aus, wer am besten zu Ihrem Team passt.
Einfach. Planbar. Ohne bürokratische Hürden.
Unsere EU-Direktvermittlung ist das Versprechen für eine vorausschauende Personalstrategie ohne versteckte Hürden. Sie profitieren von einem stetigen Zugang zu motivierten Talenten, die sprachlich vorbereitet und bereit für den sofortigen Einsatz in Ihrer Einrichtung sind. Durch den Wegfall komplizierter Anerkennungsverfahren wird der Fachkräftemangel zur Ausnahme und eine starke Pflege zur Regel.
- ✔ Ohne Risiko: Kein Defizitbescheid, keine Kenntnisprüfung, kein Anpassungslehrgang.
- ✔ Rekordzeit: Arbeitsbeginn auf Station zwischen 5 Wochen und 3 Monaten.
- ✔ Volle Flexibilität: Je nach Status der Berufsurkunde starten die Pflegekräfte ab Tag eins als Pflegefachkraft oder nutzen die kurze Übergangszeit als Helfer zur Einarbeitung.
Mit der EU-Direktvermittlung umgehen wir die klassischen bürokratischen Hürden. Ohne Defizitbescheide schaffen wir eine Lösung, die vorausschauend, flexibel und endlich wieder sicher planbar für jede Einrichtung ist.
Christine Braun
Ansprechpartnerin für Kundenlösungen
EU- vs. Drittstaaten-Abschluss im Vergleich
Volle Anerkennung statt monatelanger Wartezeit: Ihr Vorteil durch EU-Pflegefachkräfte.
Pflegekraft mit EU-Abschluss
Pflegekraft mit Drittstaaten- Abschluss
Anerkennung
Automatisch: Volle Anerkennung nach EU-Richtlinie ohne Einzelfallprüfung.
Individuell: Langwierige Gleichwertigkeitsprüfung, meist mit Defizitbescheid.
Anpassungsmaßnahme
Nicht erforderlich: Keine Kenntnisprüfung und kein Anpassungslehrgang.
Erforderlich: Kenntnisprüfung oder Anpassungsmaßnahme.
Defizitbescheid
Kein Defizitbescheid, teils Gleichwertigkeitsbescheid.
Defizitbescheid mit Anpassungsumfängen.
Bürokratie
Einfache Einreise dank der EU- Freizügigkeit.
Sehr hoch: Volles Visumverfahren mit langwieriger Koordination zwischen Ausländerbehörde und inländischen Anerkennungsstellen.
Einstieg
Schnell: Planbarer Start, da die Fachkraft nach Einreise direkt als voll anerkannt auf Station eingesetzt werden kann.
Verzögert: Lange Vorlaufzeit vor Einreise plus monatelange Phase als Hilfskraft bis zum Bestehen der Kenntnisprüfung.
Planbarkeit
Hohe Planbarkeit durch klar geregeltes Verfahren.
Abhängig von Behörde, Unterlagen und Prüfungsergebnis.
Integration
Schnell: Bereits an europäische Arbeitsweisen, Kultur, Alltag und Klima gewöhnt.
Begleitet: Höherer Betreuungsaufwand, da deutsche Pflegestandards und Abläufe vermittelt werden müssen.
Aufwand und Kosten
Tendenziell geringer.
Tendenziell höher.
Fachliche Qualifikation
Europäische, harmonisierte Ausbildungsstandards.
Qualifikation und Ausbildungsniveau können stark variieren.
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PFLEGEKRAFT MIT EU-ABSCHLUSS |
PFLEGEKRAFT MIT DRITTSTAATEN-ABSCHLUSS |
|---|---|---|
Anerkennung |
Automatisch: Volle Anerkennung nach EU-Richtlinie ohne Einzelfallprüfung. | Individuell: Langwierige Gleichwertigkeitsprüfung, meist mit Defizitbescheid. |
Anpassungsmaßnahme |
Nicht erforderlich: Keine Kenntnisprüfung und kein Anpassungslehrgang. | Erforderlich: Kenntnisprüfung oder Anpassungsmaßnahme. |
Defizitbescheid |
Kein Defizitbescheid, teils Gleichwertigkeitsbescheid. | Defizitbescheid mit Anpassungsumfängen. |
Bürokratie |
Einfache Einreise dank der EU-Freizügigkeit. | Sehr hoch: Volles Visumverfahren mit langwieriger Koordination zwischen Ausländerbehörde und inländischen Anerkennungsstellen. |
Einstieg |
Schnell: Planbarer Start, da die Fachkraft nach Einreise direkt als voll anerkannt auf Station eingesetzt werden kann. | Verzögert: Lange Vorlaufzeit vor Einreise plus monatelange Phase als Hilfskraft bis zum Bestehen der Kenntnisprüfung. |
Planbarkeit |
Hohe Planbarkeit durch klar geregeltes Verfahren. | Abhängig von Behörde, Unterlagen und Prüfungsergebnis. |
Integration |
Schnell: Bereits an europäische Arbeitsweisen, Kultur, Alltag und Klima gewöhnt. | Begleitet: Höherer Betreuungsaufwand, da deutsche Pflegestandards und Abläufe vermittelt werden müssen. |
Aufwand und Kosten |
Tendenziell geringer. | Tendenziell höher. |
Fachliche Qualifikation |
Europäische, harmonisierte Ausbildungsstandards. | Qualifikation und Ausbildungsniveau können stark variieren. |
* Hinweis: Diese Übersicht stellt eine vereinfachte Darstellung der in der Regel bestehenden Unterschiede dar. Die tatsächlichen behördlichen Verfahrensverläufe und Anerkennungsprozesse können im Einzelfall variieren.
* Hinweis: Diese Übersicht stellt eine vereinfachte Darstellung der in der Regel bestehenden Unterschiede dar. Die tatsächlichen behördlichen Verfahrensverläufe und Anerkennungsprozesse können im Einzelfall variieren.
Internationale Pflegekräfte
Fachkräfte für Pflegeeinrichtungen
Entdecken Sie qualifizierte internationale Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung. Dabei gilt: Wir stellen Ihnen nur Kandidatinnen und Kandidaten vor, die ausdrücklich in einer Pflegeeinrichtung arbeiten möchten. Diese Motivation prüfen wir vor jeder Vorstellung. Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind jung, engagiert und gut ausgebildet, und ihren nächsten Karriereschritt sehen sie genau dort, bei Ihnen. Wir begleiten Sie persönlich und kompetent.
Pflege kennt keine Grenzen.
Unsere internationalen Fachkräfte bringen Qualifikation, Motivation und neue Perspektiven in Ihre Einrichtung.
Wie läuft die Vermittlung ab?
Schritt 1: Profile erhalten.
Sie sagen uns, wen Sie suchen: Fachbereich, Qualifikation, Sprachniveau. Innerhalb von 2 Werktagen erhalten Sie passende Profile aus unserem Talentpool, jedes davon 10 Tage exklusiv für Ihr Haus reserviert.
Schritt 2: Frei entscheiden.
Sie führen die Gespräche und entscheiden in Ruhe. Ist der Arbeitsvertrag unterschrieben, übernehmen wir den Rest, vom B2-Zertifikat bis zum Antrag auf die deutsche Berufsurkunde.
Schritt 3: Ankommen und bleiben.
Ihre neue Pflegekraft kommt ab 5 Wochen bei Ihnen an. Wir organisieren Anreise, Behördengänge und begleiten die Integration im Alltag. Damit aus der Vermittlung ein Teammitglied wird, das bleibt.
Unsere Verantwortung endet nicht mit der Vermittlung. Wir denken Integration weiter, weil gute Pflege Menschen braucht, die bleiben.
Tina Klummp
Kundenbetreuung und Organisation
Internationale Pflegekräfte
Fachkräfte für Kliniken und Krankenhäuser
Hier finden Sie qualifizierte internationale Pflegekräfte für Ihre Klinik oder Krankenhausgruppe. Wir stellen Ihnen nur Kandidatinnen und Kandidaten vor, die ausdrücklich in einem Krankenhaus arbeiten möchten. Diese Motivation prüfen wir vor jeder Vorstellung. Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind engagiert, gut ausgebildet und sehen ihren nächsten Karriereschritt in einer modernen deutschen Klinik. Lernen Sie unsere Kandidatinnen und Kandidaten kennen.
Menschen mit Perspektive.
Pflegefachkräfte mit Herz, Know-how und Blick nach vorn für Ihre Einrichtung.
Schnell ankommen, gemeinsam wachsen.
Wie sichern wir Qualität und faire Anwerbung?
#1
In Europa vernetzt, in Deutschland zu Hause.
Wir stellen Ihnen ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vor, die unser mehrstufiges Screening und eine fundierte Potenzialanalyse durchlaufen haben. Neben der fachlichen Qualifikation prüfen wir Motivation, Sprachkompetenz und die persönliche Eignung für den Arbeitsalltag in Ihrer Einrichtung.
Möglich macht das unser Netzwerk aus Sprachschulen, Bildungseinrichtungen und erfahrenen Partnerorganisationen. Durch unsere lokalen Partner kennen wir die Besonderheiten vor Ort und bereiten die Pflegekräfte gezielt auf ihre Zukunft in Deutschland vor.
Bei der Anwerbung handeln wir verantwortungsbewusst: Wir orientieren uns am WHO-Verhaltenskodex für ethische Anwerbung, damit unsere Arbeit keine negativen Auswirkungen auf die Gesundheitssysteme der Herkunftsländer hat.
Ihr Vorteil: ein bewährtes System mit starken Partnern, europaweit vernetzt und lokal erfolgreich.
Partner und Wegbereiter
Zukunft sichern. Pflege stärken. Qualifiziert besetzen.
Für Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser ist die erfolgreiche Besetzung offener Stellen mit qualifiziertem Personal mittlerweile erfolgsentscheidend. Dieser Verantwortung sind wir uns nicht nur bewusst, wir nehmen sie aktiv an.
Unser Programm für die Pflege
Gezielt qualifizieren. Erfolgreich integrieren.
Mit unserem speziell entwickelten Programm bringen wir hochqualifizierte internationale Fachkräfte gezielt in Kliniken, Krankenhäuser, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen in Deutschland.
Unsere Talente durchlaufen eine intensive fachliche und sprachliche Vorbereitung und werden individuell auf die Anforderungen und Werte Ihrer Einrichtung abgestimmt.
So sichern wir nicht nur die fachliche Qualität, sondern auch die nachhaltige Integration – für eine starke, zukunftsfähige Pflege.
Sie möchten Teil unseres Programms werden?
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz schaffen wir Perspektiven für internationale Talente sowie für Ihre Einrichtung. Dabei denken wir weiter als reine Personalvermittlung: Wir stehen für nachhaltige Lösungen, verbindliche Zusammenarbeit und echte Partnerschaft auf Augenhöhe.
Weil gute Pflege Menschen braucht, die bleiben.
Pflege7
Weil Pflege Zukunft braucht – und Zukunft Menschen.
Kontakt
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Mo – Fr: 9:00 – 17:00
info@pflege7.de
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Perspektiven