Für Arbeitgeber
Fragen und Antworten
Die meisten unserer Fachkräfte verfügen bereits über ein zertifiziertes Sprachniveau von B1 oder B2, teilweise sogar C1. Wir prüfen die kommunikative Kompetenz zusätzlich in persönlichen Gesprächen, bevor wir Ihnen ein Profil vorstellen.
Eine Zahlung erfolgt ausschließlich im Erfolgsfall, sodass Sie für die Suche und Auswahl keinerlei Vorauszahlung leisten. Die erste Teilzahlung der Provision wird erst fällig, wenn Sie und Ihre neue Fachkraft den Arbeitsvertrag gemeinsam unterschrieben haben. Die finale Abschlusszahlung erfolgt erst dann, wenn die Fachkraft den Dienst in Ihrer Einrichtung tatsächlich angetreten hat. Damit garantieren wir Ihnen einen vollkommen risikofreien Vermittlungsprozess.
Mit unserer Pflege7 StayPlus Bindungsstrategie fördern wir gezielt die langfristige Zufriedenheit und Integration der vermittelten Pflegekräfte. Dazu gehören eine intensive persönliche Betreuung, Sprach- und Anpassungsprogramme sowie kontinuierliche Feedback- und Unterstützungsmaßnahmen nach Arbeitsbeginn. Unser Ziel ist nicht nur eine erfolgreiche Vermittlung, sondern eine stabile, vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Pflegekraft, Einrichtung und Pflegebedürftigen. So sichern wir nachhaltige Kontinuität in der Betreuung und vermeiden häufige Personalwechsel.
Die Einsatzzeit richtet sich nach dem Herkunftsland der Fachkraft. Bei Talenten aus unserem EU-Pool ist ein Arbeitsbeginn besonders schnell möglich, da diese oft bereits innerhalb von 3 bis 4 Wochen einsatzbereit in Ihrer Einrichtung vor Ort sein können. Bei Fachkräften aus Drittstaaten liegt der Zeitraum aufgrund der notwendigen Visa-Verfahren und Anerkennungsprozesse in der Regel bei etwa drei Monaten nach Vertragsunterzeichnung. In beiden Fällen profitieren Sie von unserem kontinuierlichen Talent-Stream, durch den wir Ihnen jederzeit kurzfristig verfügbare Kandidaten vorstellen können.
Durch unsere persönliche Betreuung der Kandidatinnen und Kandidaten sowie unsere sorgfältigen Auswahl- und Analyseprozesse kommt dies nur äußerst selten vor. Sollte es dennoch passieren, übernehmen wir die erneute Vermittlung kostenfrei. Sie erhalten dabei mehrere passende Ersatzkandidatinnen und Ersatzkandidaten zur Auswahl, bis Sie sich erneut für eine geeignete Pflegefachkraft entschieden haben. Selbstverständlich sind alle begleitenden Serviceleistungen wie Visa- und Anerkennungsverfahren, Sprachförderung sowie eventuelle Anpassungsmaßnahmen weiterhin enthalten und inklusive.
Nein, wir vermitteln auch Pflegefachkräfte, die bereits einen Gleichwertigkeitsbescheid erhalten haben. In diesen Fällen sind weder Anpassungsmaßnahmen noch eine Kenntnisprüfung erforderlich. Die Kandidatinnen und Kandidaten erhalten in der Regel zeitnah ihre deutsche Berufsurkunde.
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