Pflege-Abo
Verlässlich versorgt. Regelmäßig entlastet.
Mit dem Pflege-Abo sichern Sie sich kontinuierlich Zugang zu qualifizierten Pflegefachkräften – planbar, flexibel und ohne Abnahmeverpflichtung.
Vorausschauend geplant. Auf Sie abgestimmt.
Ob große Trägerschaft oder einzelne Einrichtung: Wir richten das Abo exakt an Ihren Bedürfnissen aus – für nachhaltige Planbarkeit und echten Erfolg.
Immer im Fluss. Ohne unnötige Bürokratie.
Sie erhalten regelmäßig Vorschläge aus unserem geprüften Pool an Kandidaten, Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. So einfach kann Pflegepersonal sein.
Persönlich begleitet. Langfristig gedacht.
Wir kennen Ihre Situation und stehen Ihnen kontinuierlich zur Seite. Persönlich, erreichbar und mit dem Blick für das, was wirklich zählt: Stabilität und Vertrauen.
Unser Pflege-Abo
Pflege-Recruiting neu gedacht.
Gute Pflege beginnt mit ausreichend Personal – doch zahlreiche Pflegeeinrichtungen und Kliniken stehen regelmäßig vor Engpässen, Überstunden und Lücken im Dienstplan. Genau hier setzt das Pflege-Abo an: Es liefert Ihnen nicht nur Profile, sondern Perspektiven. Denn wer dauerhaft unterbesetzt ist, braucht mehr als schnelle Lösungen – er braucht Verlässlichkeit, Struktur und einen Plan.
Aus Engpässen wird Planbarkeit.
Ob für kleine Einrichtungen oder größere Träger, das Pflege-Abo passt sich Ihrer Struktur an. Viele unserer Partner nutzen es als strategisches Instrument: Sie sparen Zeit, entlasten ihr Recruiting und bauen gleichzeitig einen kontinuierlichen Talent-Stream auf, aus dem sie jederzeit schöpfen können.
Das Pflege-Abo funktioniert, weil wir zuhören, mitdenken, handeln und letztendlich unseren Kunden das geben was sie brauchen: Fachkräfte in der Pflege.
Natalie Schmidt
Ansprechpartnerin für das Pflege-Abo
Gemeinsam Verantwortung tragen
Zukunft sichern. Pflege stärken. Qualifiziert besetzen.
Immer mehr Pflegeeinrichtungen können ihre Plätze nicht vollständig belegen – nicht, weil es an Nachfrage fehlt, sondern am verfügbaren Personal. Wir wissen, was auf dem Spiel steht und setzen genau dort an.
Fachkräfte finden, die bleiben.
Das Pflege-Abo: Von der Auswahl bis zur Einstellung
#1
Sie entscheiden. Sie wählen.
Nach dem Abschluss des Pflege-Abos erhalten Sie innerhalb von 14 Tagen Ihre ersten Kandidatenprofile, bereits abgestimmt auf Ihre Anforderungen und Wünsche. Die vorgestellten Kandidaten werden für 10 Tage exclusiv für Ihr Haus reserviert, sodass sie diese in Ruhe sichten können. Bei Interesse organisieren wir die nächsten Schritte. Währenddessen bleibt der Kandidat natürlich für Sie reserviert.
#2
Regelmäßige Kandidatenvorstellung
Sie bekommen regelmäßig einmal im Quartal sorgfälltig ausgewählte Kandidatenprofile entsprechend Ihrers Paketes vorgestellt. Sollte in einem Quartal kein akuter Bedarf bestehen, wird das Kandidatenpaket automatisch in das Folgequartal verschoben – Ihre Leistung bleibt also erhalten. Sie bekommen nicht nur den Lebenslauf sowie die Unterlagen des Kandidaten, sondern auch unsere vollständigen Potenzialanalyseergebnisse.
#3
Vorstellungsgespräch und Kennenlernen
Für vielversprechende Kandidaten organisieren wir umgehend ein erstes Kennenlernen, meist ortsunabhängig über eine sichere Online-Plattform – bequem von Ihrem Büro aus. Das Vorstellungsgespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, einen direkten Eindruck zu gewinnen und sich ein umfassendes Bild zu machen. Diesen Schritt wiederholen wir gerne für Sie, bis Sie sich sicher sind.
#4
Arbeitsvertrag & Vorbereitung auf den Berufseinstieg
Ein Kandidat hat vollständig überzeugt und Sie möchten den nächsten Schritt gehen? Dann wird aus einem vielversprechenden Kennenlernen echte Zukunft: Sie bieten einen Arbeitsvertrag an.
Wir unterstützen Sie dabei mit einer klaren Empfehlung für das passende Visumverfahren, etwa über die Anerkennungspartnerschaft oder das klassische Anerkennungsverfahren. So starten Sie vorbereitet und strukturiert in die nächste Phase.
Viele unserer Kandidatinnen und Kandidaten nutzen die Zeit bis zur Einreise intensiv, um ihre Sprachkenntnisse weiter auszubauen, etwa von A2 auf B1 oder von B1 auf B2.
#5
Relocation und Berufsanerkennung
Während das beschleunigte Fachkräfteverfahren mit den entsprechenden Visaprozessen läuft, kann bereits die Vorbereitung auf die optimale Eingliederung in den Arbeitsalltag beginnen.
Je nach Profil, Bedarf und Standort wird gemeinsam entschieden, ob eine Kenntnisprüfung oder ein Anpassungslehrgang im Rahmen der Berufsanerkennung der richtige Weg ist.
Ziel ist es, dass die zukünftige Pflegefachkraft möglichst schnell und bestmöglich mit einer deutschen Berufsurkunde tätig werden kann.
Wenn Sie unseren zusätzlichen Relocation-Service buchen, übernehmen wir die umfassende Begleitung der Pflegekraft nach Vertragsabschluss – bis zur erfolgreichen Vollanerkennung und Integration in Deutschland.
#6
Kontinuität statt Einmal-Effekt
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben bereits neue Pflegekräfte gewonnen, bekommen aber nach wie vor weiter passende Kandidatenprofile regelmäßig zugesendet, sodass Sie kontinuierlich neue Talente auswählen können. Es klingt nicht nur so einfach, es ist auch so einfach.
So sichern Sie sich einen stetigen Zugang zu qualifizierten Bewerber:innen und gestalten Ihre Personalplanung langfristig vorausschauend und stabil.
Perspektiven werden konkret
Lernen Sie Qualifikation, Motivation und Persönlichkeit kennen.
Sie möchten wissen, wie internationale Pflegefachkräfte in Ihr Team passen könnten? Wir senden Ihnen ein Beispielprofil aus unserem aktuellen Kandidatenpool – transparent, praxisnah und unverbindlich. Wir reservieren den Kandidaten für 72 Stunden exklusiv für Sie. So gewinnen Sie schnell einen Eindruck von Qualifikation, Motivation und Eignung – und vielleicht schon Ihren neuen Mitarbeiter.
Ihre Vorteile mit dem Pflege-Abo auf einen Blick
Regelmäßiger Zugang zu geprüften Kandidaten
Quartalsweise neue Profile – abgestimmt auf das gewählte Paket
Sprachkompetenz von Anfang an
Kandidaten mit nachgewiesenem Deutsch A2 bis B2 Niveau
Fachlich qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber
Mindestens drei Jahre Pflegeausbildung oder Studium + Berufserfahrung
Exklusive Profilreservierung
Profile bleiben bis zu 10 Tage exklusiv für Ihr Haus reserviert
Verlässliche Vorauswahl
Jedes Profil wird sorgfältig geprüft und mit einer Potenzialanalyse ergänzt
Struktur statt Ad-hoc-Suche
Planbare Personalentwicklung statt kurzfristiger Notlösungen
Anpassbar an Ihre Einrichtung
Drei Pakete – wählbar nach Bedarf, Kapazität und Sprache
Individuelle Vorstellungsgespräche
Organisation des Kennenlernens – bequem & ortsunabhängig
Transparente und faire Kostenstruktur
Feste Abo-Gebühr + Prämie nur bei erfolgreicher Einstellung
Erweiterbar um den Relocation-Service
Auf Wunsch begleiten wir auch Visum, Einreise & Anerkennung
Schneller Start
Die ersten passenden Profile innerhalb von 14 Tagen nach Abo-Beginn
Bereits innerhalb von 14 Tagen nach Abo-Beginn senden wir Ihnen die ersten Kandidatenprofile zu – exklusiv für Ihr Haus reserviert.
Die Profile werden immer zur gleichen Zeit des Quartals versendet, in der Sie Ihr Pflege-Abo begonnen haben. Wenn Sie z. B. Mitte Mai abonniert haben, erhalten Sie Ihre Kandidatenprofile jeweils zur Mitte eines jeden Quartals – also Mitte August, Mitte November usw. So bleibt der Rhythmus planbar und passt sich Ihrem individuellen Startzeitpunkt an.
Kein Problem: In diesem Fall wird das Kandidatenpaket automatisch ins nächste Quartal verschoben.
Die Kandidatin bzw. der Kandidat ist insgesamt 10 Tage exklusiv für Ihre Einrichtung reserviert – 7 Tage nach Zusendung des Profils und weitere 3 Tage nach dem Vorstellungsgespräch.
Nach Ablauf dieses Zeitraums ist ein Kennenlernen weiterhin möglich, aber: Die Pflegekraft kann dann auch mit anderen Einrichtungen ins Gespräch kommen.
Unsere Kostenstruktur ist einfach und transparent aufgebaut und besteht genau aus zwei Bestandteilen:
Grundgebühr: Diese richtet sich nach dem gewählten Abo-Paket und beginnt ab 490 € im Jahr. Sie wird jährlich oder quartalsweise gezahlt und deckt alle Leistungen bis zum Arbeitsvertrag ab – inklusive Kandidatenvorauswahl, Profilzusendung, Vorstellungsgesprächen und persönlicher Begleitung.
Einstellungsprämie: Nur wenn Sie sich für eine vorgestellte Pflegekraft entscheiden und ein Arbeitsvertrag zustande kommt, fällt eine einmalige Prämie pro erfolgreicher Einstellung an – fair und transparent.
So bleiben Ihre Kosten planbar und erfolgsabhängig – ohne versteckte Gebühren.
Das Abo läuft zunächst für ein Jahr und kann danach verlängert werden. Bei Fragen zu Sonderregelungen sprechen Sie uns gerne an.
Alle Bewerberinnen und Bewerber verfügen mindestens über A2-Niveau – viele erreichen B1 oder B2. Das gewünschte Sprachniveau kann bei der Paketauswahl berücksichtigt werden.
Persönlich für Sie da.
Manche Entscheidungen trifft man besser mit einem klaren Bild. Darum senden wir Ihnen nicht nur unsere Abo-Pakete, sondern auch ein aktuelles Beispielprofil – 72 Stunden exklusiv für Sie reserviert. Und wenn Sie lieber direkt sprechen möchten: Wir sind für Sie da – per Telefon, E-Mail, Video-Call oder auch persönlich vor Ort. Denn gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Austausch.
Was dürfen wir Ihnen zusenden?
Ein Kandidatenprofil, einen Paketüberblick – oder beides? Ganz wie es für Sie passt. Wählen Sie aus, was Sie erhalten möchten – kostenlos, unverbindlich und passend zu Ihrem Informationsbedarf.
Pflege7
Weil Pflege Zukunft braucht – und Zukunft Menschen.
Kontakt
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Mo – Fr: 9:00 – 17:00
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